Produkte zum Begriff Gleichstellung:
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Servietten WERTSCHÄTZUNG
· Papier · mehrfarbig · 20 teilig · in 2 Varianten erhältlich · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Variante an.
Preis: 2.90 € | Versand*: 6.90 € -
Schild WERTSCHÄTZUNG
· Eisen lackiert, bedruckt · mehrfarbig · in 3 Varianten erhältlich · Bitte geben Sie bei der Bestellung die gewünschte Variante an.
Preis: 6.50 € | Versand*: 6.90 € -
Lenny Lamm und die Sache mit der Wut - tiptoi®
Von wütenden Schafen und zornigen Wildschweinen. Familie Schaf fährt mit dem Wohnwagen in den Urlaub. Beim Packen, im Stau und auf dem Campingplatz läuft nicht immer alles nach Plan. Da bleibt der ein oder andere Wutausbruch nicht aus. Bei jedem äußert sich die Wut anders: heulen, toben, lautlos brodeln. Auch der Umgang mit der Wut ist bei allen unterschiedlich. Doch Familie Schaf lernt: Wie jedes andere Gefühl ist auch Wut für etwas gut. Eine interaktive Bildergeschichte über den Umgang mit Gefühlen. Mit tiptoi erleben Kinder in dieser Bilderbuchreihe fantastische Geschichten von großen Gefühlen. Im Fokus stehen soziale Kompetenzen wie Selbstvertrauen, Konfliktbewältigung, Empathie, Toleranz, Akzeptanz oder Wertschätzung. Starke Charaktere schaffen ein hohes Identifikationspotenzial. Die Kinder werden von einer Erzählfigur in acht Kapiteln durch die Geschichte geführt. Sie lernen, Geschichten in Leserichtung zu erfassen, schulen ihr Hörverständnis und machen erste
Preis: 12.99 € | Versand*: 5.95 € -
hummel DBU Dänemark 24 Diversity Fan-Shirt 2001 - black XL
Das DBU 24 Diversity Fan Shirt - Zeige deine Unterstützung für Vielfalt ! Das DBU 24 Diversity Fan Shirt ist mehr als nur ein Kleidungsstück - es ist eine Aussage für Vielfalt, Toleranz und Einheit im Fußball und darüber hinaus. Entworfen für Fans, die nicht nur ihr Team unterstützen, sondern auch eine Botschaft der Offenheit und Akzeptanz verbreiten möchten, verkörpert dieses Shirt die Werte des Sports in ihrer reinsten Form. Hergestellt aus hochwertigen Materialien bietet das Shirt nicht nur Komfort während des Spiels, sondern auch eine stylische Möglichkeit, deine Überzeugungen zu zeigen. Mit seinem auffälligen Design und der klaren Botschaft ist das DBU 24 Diversity Fan Shirt ein Must-Have für jeden Fan, der sich für Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzt. Trage es bei Spielen deines Lieblingsteams, bei öffentlichen Veranstaltungen oder einfach im Alltag, um deine Solidarität mit der Vielfalt der Welt zu zeigen. Zusammen können wir eine Welt schaffen, in der jeder willkommen ist und jede Stimme zählt - und das DBU 24 Diversity Fan Shirt ist ein symbolischer Schritt in diese Richtung. Produktdetails: Material: 100 % Baumwolle
Preis: 24.95 € | Versand*: 4.99 € -
hummel DBU Dänemark 24 Diversity Fan-Shirt 2001 - black S
Das DBU 24 Diversity Fan Shirt - Zeige deine Unterstützung für Vielfalt ! Das DBU 24 Diversity Fan Shirt ist mehr als nur ein Kleidungsstück - es ist eine Aussage für Vielfalt, Toleranz und Einheit im Fußball und darüber hinaus. Entworfen für Fans, die nicht nur ihr Team unterstützen, sondern auch eine Botschaft der Offenheit und Akzeptanz verbreiten möchten, verkörpert dieses Shirt die Werte des Sports in ihrer reinsten Form. Hergestellt aus hochwertigen Materialien bietet das Shirt nicht nur Komfort während des Spiels, sondern auch eine stylische Möglichkeit, deine Überzeugungen zu zeigen. Mit seinem auffälligen Design und der klaren Botschaft ist das DBU 24 Diversity Fan Shirt ein Must-Have für jeden Fan, der sich für Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzt. Trage es bei Spielen deines Lieblingsteams, bei öffentlichen Veranstaltungen oder einfach im Alltag, um deine Solidarität mit der Vielfalt der Welt zu zeigen. Zusammen können wir eine Welt schaffen, in der jeder willkommen ist und jede Stimme zählt - und das DBU 24 Diversity Fan Shirt ist ein symbolischer Schritt in diese Richtung. Produktdetails: Material: 100 % Baumwolle
Preis: 24.95 € | Versand*: 4.99 € -
hummel DBU Dänemark 24 Diversity Fan-Shirt 2001 - black L
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Preis: 24.95 € | Versand*: 4.99 € -
hummel DBU Dänemark 24 Diversity Fan-Shirt 2001 - black M
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Preis: 24.95 € | Versand*: 4.99 € -
hummel DBU Dänemark 24 Diversity Fan-Shirt 2001 - black XXL
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Preis: 24.95 € | Versand*: 4.99 € -
FORTIS Parallel-Endmass 15mm Toleranz 2 (1 Stk.)
Einzel-Parallel-Endmaß, Toleranzklasse 2 • DIN EN ISO 3650 (ehemals DIN 861) • Aus speziell legiertem und entspanntem Stahl • Sehr stabil und äußerst verschleißfest • Jedes Endmaß ist mit einer individuellen Identifizierungsnummer gekennzeichnet • Besonders als Arbeits- und Einstellmaße im Lehren-, Vorrichtungs- und Maschinenbau geeignet Hinweis: Nicht vorkalibriert. technische Daten: Länge: 15 mm Höhe: 35 mm Tiefe: 9 mm Marke: FORTIS
Preis: 9.47 € | Versand*: 4.95 € -
FORTIS Parallel-Endmass 1,15mm Toleranz 2 (1 Stk.)
Einzel-Parallel-Endmaß, Toleranzklasse 2 • DIN EN ISO 3650 (ehemals DIN 861) • Aus speziell legiertem und entspanntem Stahl • Sehr stabil und äußerst verschleißfest • Jedes Endmaß ist mit einer individuellen Identifizierungsnummer gekennzeichnet • Besonders als Arbeits- und Einstellmaße im Lehren-, Vorrichtungs- und Maschinenbau geeignet Hinweis: Nicht vorkalibriert. technische Daten: Länge: 1,15 mm Höhe: 30 mm Tiefe: 9 mm Marke: FORTIS
Preis: 7.96 € | Versand*: 4.95 € -
FORTIS Parallel-Endmass 200mm Toleranz 2 (1 Stk.)
Einzel-Parallel-Endmaß, Toleranzklasse 2 • DIN EN ISO 3650 (ehemals DIN 861) • Aus speziell legiertem und entspanntem Stahl • Sehr stabil und äußerst verschleißfest • Jedes Endmaß ist mit einer individuellen Identifizierungsnummer gekennzeichnet • Besonders als Arbeits- und Einstellmaße im Lehren-, Vorrichtungs- und Maschinenbau geeignet Hinweis: Nicht vorkalibriert. technische Daten: Länge: 200 mm Höhe: 35 mm Tiefe: 9 mm Marke: FORTIS
Preis: 107.81 € | Versand*: 0.00 € -
FORTIS Parallel-Endmass 20mm Toleranz 2 (1 Stk.)
Einzel-Parallel-Endmaß, Toleranzklasse 2 • DIN EN ISO 3650 (ehemals DIN 861) • Aus speziell legiertem und entspanntem Stahl • Sehr stabil und äußerst verschleißfest • Jedes Endmaß ist mit einer individuellen Identifizierungsnummer gekennzeichnet • Besonders als Arbeits- und Einstellmaße im Lehren-, Vorrichtungs- und Maschinenbau geeignet Hinweis: Nicht vorkalibriert. technische Daten: Länge: 20 mm Höhe: 35 mm Tiefe: 9 mm Marke: FORTIS
Preis: 9.47 € | Versand*: 4.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Gleichstellung:
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Was bedeutet Gleichstellung 2?
Gleichstellung 2 bezieht sich auf den zweiten Teil eines Prozesses oder einer Initiative zur Förderung der Gleichstellung von Menschen. Es kann sich auf spezifische Maßnahmen, Gesetze oder Programme beziehen, die darauf abzielen, Diskriminierung und Ungleichheit zu bekämpfen und gleiche Chancen und Rechte für alle zu gewährleisten. Gleichstellung 2 kann auch darauf hinweisen, dass es bereits einen ersten Teil oder eine vorherige Phase gab, die auf die gleichen Ziele abzielte.
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Was bedeutet eine Gleichstellung?
Was bedeutet eine Gleichstellung? Gleichstellung bezieht sich auf die Beseitigung von Diskriminierung und die Schaffung von Chancengleichheit für alle Menschen, unabhhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Es geht darum, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen. Gleichstellung bedeutet auch, dass alle Menschen gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Bildung, Arbeit und Teilhabe in der Gesellschaft haben. Es ist ein wichtiger Schritt hin zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft.
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Was bringt die Gleichstellung?
Die Gleichstellung bringt eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft, in der alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Chancen und Rechte haben. Sie fördert die Vielfalt und Diversität in allen Bereichen des Lebens, was zu einer größeren Innovation und Kreativität führen kann. Zudem trägt die Gleichstellung zur wirtschaftlichen Entwicklung bei, da sie das Potenzial aller Menschen nutzt und ihre Teilhabe am Arbeitsmarkt fördert. Nicht zuletzt ist Gleichstellung ein grundlegendes Menschenrecht, das die Würde und Freiheit jedes Einzelnen respektiert.
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Was bedeutet "Gleichstellung 52"?
"Gleichstellung 52" bezieht sich wahrscheinlich auf die Forderung nach Gleichstellung von Frauen und Männern in Bezug auf die Arbeitszeit. Das "52" könnte darauf hindeuten, dass Frauen und Männer die gleiche Anzahl von Wochenstunden arbeiten sollten, um eine gerechte Verteilung von Arbeit und Verantwortung zu erreichen.
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Wo beantrage ich Gleichstellung Schwerbehinderung?
Die Gleichstellung Schwerbehinderung kann beim Integrationsamt oder bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Dafür muss ein Antrag auf Gleichstellung gestellt werden, in dem die Schwerbehinderung und die damit verbundenen Einschränkungen dargelegt werden. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen wie ärztliche Gutachten und Befunde beizufügen. Nach Prüfung der Unterlagen entscheidet das Integrationsamt oder die Agentur für Arbeit über die Gleichstellung und die damit verbundenen Rechte und Pflichten. Es ist ratsam, sich vor Antragstellung über die genauen Voraussetzungen und den Ablauf zu informieren.
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Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?
Kündigungsschutz bei Gleichstellung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden dürfen, wenn es um Kündigungen geht. Das bedeutet, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden müssen, wenn es um die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Der Kündigungsschutz bei Gleichstellung soll sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Kündigungen vermieden wird und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie bei Kündigungen die Grundsätze der Gleichstellung beachten und keine geschlechtsbezogenen Benachteiligungen vorliegen.
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Wann bekommt man eine Gleichstellung?
Eine Gleichstellung erhält man, wenn alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben. Dies bedeutet, dass Diskriminierung in jeglicher Form bekämpft und beseitigt werden muss. Gleichstellung wird erreicht, wenn alle Menschen die gleichen Zugangsmöglichkeiten zu Bildung, Arbeit, Gesundheitsversorgung und politischer Teilhabe haben. Es ist ein fortwährender Prozess, der kontinuierliche Anstrengungen und Maßnahmen erfordert, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen. Wann genau Gleichstellung erreicht ist, ist daher schwer zu definieren, da es immer Raum für Verbesserungen und Fortschritte gibt.
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Was bringt mir die Gleichstellung?
Die Gleichstellung bringt dir als Individuum die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Talente frei zu entfalten, unabhängig von deinem Geschlecht. Sie ermöglicht dir gleiche Chancen im Berufsleben, in der Bildung und in der Gesellschaft. Zudem fördert sie ein respektvolles Miteinander und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gesellschaft. Die Gleichstellung trägt dazu bei, Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und eine gerechtere und vielfältigere Welt zu schaffen. Letztendlich profitieren alle von einer gleichberechtigten Gesellschaft, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann.
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Wo Antrag auf Gleichstellung stellen?
Um einen Antrag auf Gleichstellung zu stellen, muss man sich an die zuständige Stelle wenden, die in der Regel das Integrationsamt oder die Agentur für Arbeit ist. Dort kann man Informationen darüber erhalten, welche Unterlagen benötigt werden und wie der Antrag gestellt werden muss. Es ist wichtig, alle erforderlichen Dokumente sorgfältig auszufüllen und einzureichen, um den Prozess zu beschleunigen. Zudem sollte man sich vorab über die Voraussetzungen und Kriterien für die Gleichstellung informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Bedingungen erfüllt. Es kann auch hilfreich sein, sich von einer Beratungsstelle oder einem Anwalt unterstützen zu lassen, um den Antrag erfolgreich zu stellen.
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Was bedeutet Gleichstellung im personalbogen?
Im Personalbogen bezieht sich Gleichstellung auf die Berücksichtigung und Förderung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Es bedeutet, dass alle Mitarbeiter die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten haben sollten, unabhängig von persönlichen Eigenschaften. Gleichstellung im Personalbogen beinhaltet auch Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Letztendlich zielt Gleichstellung darauf ab, eine gerechte und respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
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Was ist die Definition von Gleichstellung?
Gleichstellung bezieht sich auf den Prozess und das Ziel, gleiche Rechte, Chancen und Zugangsmöglichkeiten für alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen zu gewährleisten. Es geht darum, bestehende Ungleichheiten und Diskriminierungen abzubauen und eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleichberechtigt sind. Gleichstellung bedeutet nicht, dass alle Menschen gleich sein müssen, sondern dass sie gleiche Möglichkeiten und Rechte haben sollten.
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Was bedeutet Gleichstellung bei 30 GdB?
Gleichstellung bei einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 bedeutet, dass die betroffene Person trotz ihrer Beeinträchtigung in der Lage ist, bestimmte Tätigkeiten auszuüben. Durch die Gleichstellung soll sichergestellt werden, dass die Person die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie nicht behinderte Menschen hat. Dies kann bedeuten, dass sie bestimmte Unterstützungsleistungen oder Anpassungen am Arbeitsplatz erhält, um ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu fördern. Die Gleichstellung bei 30 GdB ist ein wichtiger Schritt, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten und Diskriminierung zu verhindern.
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